人口減少が著しい日本では、私のようにそれを利用する形で、パートでありながら大手に入り込む人が増えているようです。
ですが、摩擦が当然そこには産まれます。
客観的に見て「同僚でもヨソモノとして扱う」状態は大昔から日本に限らず世界で蔓延していて、歴史にもなっている大問題。
仕事としてはどうでもいいことが、現場としては退職の原因になることばかり。それが仕事が続かない理由と離職の原因ですが、社会では表立って公開されることは無いようです。
細かい計算をしている時、後ろから突然「2分でトイレ掃除しなさい！新品と同じにして！！」とか叫ばれるような理不尽と現場ルールの有る現実なんて、恥ずかしくて国が言える筈もないですよね。
今日も（トイレが原因だと言っているのではないですよ？わかるとは思いますが・・）それが原因で新人の人が10名辞めて行きました。
もうそろそろ。そんな甘えを新人に吐く（年齢に関係なく）ベテラン勢にはお引取り願いたいですが・・・そんな人じゃないと仕事が続かない現実とか。もうね・・・
パートなので何とかしのいでますが、大手に入ってこんな事毎日言われる現実待ってるとか知ったら、やっぱり殆どの人が続かないですよ。
「定款」読ませて反省して欲しいですね。ベテラン勢には。そんな事何処に書かれてるの？って社長から言って欲しいですよ・・・
